Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Konsulent for Lederutvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og erfaren konsulent for lederutvikling som ønsker å bidra til å styrke lederskap i ulike organisasjoner. Som konsulent for lederutvikling vil du arbeide tett med ledere på alle nivåer for å identifisere utviklingsbehov, designe og gjennomføre lederutviklingsprogrammer, samt følge opp og evaluere resultater. Du vil ha ansvar for å fasilitere workshops, holde kurs og veilede ledere individuelt eller i grupper. Rollen innebærer også å utvikle skreddersydde løsninger basert på kundens behov, og å holde deg oppdatert på de nyeste trendene innen ledelse og organisasjonsutvikling. Du vil samarbeide med HR-avdelinger, toppledelse og andre nøkkelpersoner for å sikre at lederutviklingen støtter organisasjonens strategiske mål. Stillingen krever gode kommunikasjonsevner, evne til å bygge tillit og relasjoner, samt en analytisk tilnærming til utfordringer. Du må kunne håndtere flere prosjekter samtidig og trives med å jobbe både selvstendig og i team. Erfaring fra konsulentbransjen eller lederstillinger er en fordel, og du bør ha høyere utdanning innen relevante fagområder. Vi tilbyr et dynamisk arbeidsmiljø, spennende prosjekter og muligheten til å gjøre en reell forskjell for våre kunder. Hvis du brenner for å utvikle ledere og organisasjoner, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Kartlegge lederes utviklingsbehov
- Utforme og gjennomføre lederutviklingsprogrammer
- Fasilitere workshops og kurs for ledere
- Gi individuell og gruppebasert veiledning
- Evaluere effekten av utviklingstiltak
- Samarbeide med HR og ledelse
- Utvikle skreddersydde løsninger for kunder
- Holde deg oppdatert på trender innen ledelse
- Bidra til organisasjonsutvikling
- Håndtere flere prosjekter parallelt
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen relevante fagområder
- Erfaring med lederutvikling eller konsulentarbeid
- Sterke kommunikasjonsevner, muntlig og skriftlig
- Evne til å bygge relasjoner og tillit
- Analytiske ferdigheter
- Erfaring med å fasilitere workshops og kurs
- Selvstendig og strukturert arbeidsstil
- Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig
- Kunnskap om organisasjonsutvikling
- Fleksibilitet og tilpasningsevne
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med lederutvikling?
- Kan du beskrive en vellykket lederutviklingsprosess du har gjennomført?
- Hvordan tilpasser du programmer til ulike organisasjoner?
- Hvilke metoder bruker du for å evaluere effekten av lederutvikling?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring hos ledere?
- Hva mener du er de viktigste egenskapene hos en god leder?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen ledelse?
- Har du erfaring med digital læring eller e-læring?
- Hvordan prioriterer du mellom flere parallelle prosjekter?
- Hva er din erfaring med å samarbeide med HR-avdelinger?
